Research Articles Soutenir le leadership des femmes dans les systèmes agroalimentaires en Inde
Le leadership et la représentation efficaces des femmes sont essentiels pour parvenir à des systèmes agroalimentaires justes et résilients.
Les femmes sont des actrices clés des systèmes agroalimentaires, jouant des rôles de leadership au sein des coopératives agricoles et des organisations de producteur.rice.s, des grandes entreprises agroalimentaires ainsi que des institutions gouvernementales et non gouvernementales liées à l’agroalimentaire et des espaces de prise de décision.
Pourtant, leurs contributions restent souvent insuffisamment reconnues et valorisées. Des barrières structurelles profondément ancrées, telles que des cadres juridiques et politiques discriminatoires, des normes sociales et culturelles, des perceptions négatives du leadership féminin ainsi qu’un accès inégal aux ressources et aux capitaux, limitent encore le leadership des femmes.
Par ailleurs, les connaissances disponibles sur le leadership des femmes dans les systèmes agroalimentaires demeurent fragmentées, et les méthodes existantes peinent à saisir la complexité des processus de leadership.
À l’Alliance, nous travaillons avec nos partenaires pour co-concevoir des approches et des méthodologies de recherche capables d’orienter leurs actions et d’améliorer les données probantes sur les solutions efficaces pour soutenir le leadership des femmes dans les systèmes agroalimentaires.
Sur cette page, nous rassemblons plusieurs exemples de ce travail, avec un accent particulier sur l’Inde.
Focus sur : Catalyser la réflexion et l'action communes dans les secteurs agricoles
Afin de stimuler la réflexion collective, l’échange d’expériences et l’action concertée, l’Alliance réunit des expert.e.s de différents secteurs afin de partager leurs travaux, expériences et perspectives sur le leadership des femmes en Inde. Lors d’une table ronde intitulée « Faire progresser le leadership des femmes dans les systèmes agroalimentaires », organisée à Bangalore, en Inde, des participant.e.s issu.e.s de divers secteurs agricoles ont conjointement défini une vision commune, un programme d’apprentissage et établi un état des connaissances sur cette thématique en Inde, notamment à travers :
Focus sur : Piloter des approches de recherche qualitative sur le leadership des femmes dans les systèmes agroalimentaires
Des chercheur.e.s de l’Alliance et de l’IFPRI se sont associé.e.s à la Foundation for Ecological Security afin de co-concevoir et tester des approches de recherche qualitative sur le leadership des femmes dans la gestion des biens communs dans quatre États de l’Inde. L’étude visait à identifier quand et comment les femmes, individuellement et collectivement, dirigent ou influencent les processus de prise de décision liés aux ressources de propriété commune, ainsi que les obstacles qui limitent leur participation pleine et effective et leur accès au leadership. Une combinaison de discussions de groupe et d’entretiens approfondis menés auprès d’hommes et de femmes occupant des rôles de leadership dans une diversité de communautés a permis de recueillir des descriptions riches des parcours de leadership et de mettre en lumière les facteurs favorables ainsi que les défis auxquels les femmes rurales sont confrontées dans l’exercice du leadership.
Focus sur : Fournir des conseils sur le leadership des femmes dans les systèmes agroalimentaires
En partenariat avec l’ISEAL Alliance, une organisation fondée sur l’adhésion regroupant des systèmes de durabilité, et en réponse aux besoins d’apprentissage de ses membres, l’équipe de l’Alliance a revisité des sources secondaires afin d’examiner si et comment les systèmes volontaires de durabilité (VSS) peuvent contribuer à la participation significative, à la représentation et au leadership des femmes dans les processus de prise de décision au sein des systèmes agroalimentaires. Cette recherche a mis en évidence les défis liés à la promotion du leadership des femmes rurales ainsi que le manque de méthodes et de données probantes suffisantes sur cette question. Une note politique proposant des orientations accessibles a ainsi été développée à destination des systèmes de durabilité.
L’Alliance a également conçu et animé plusieurs sessions consécutives sur le genre et les systèmes de durabilité avec le Centre for Responsible Business (CRB), dans le cadre de la conférence annuelle phare « India and Sustainability Standards ».
Parmi ces sessions figuraient :
- "Soutenir l'égalité des sexes et l'inclusion sociale : Solutions innovantes pour transformer les chaînes d'approvisionnement" : ce panel 2023 comprenait des experts de Rainforest Alliance, de la Better Cotton Initiative et d'autres systèmes de durabilité pour mettre en lumière les actions pionnières entreprises pour rendre l'égalité des sexes visible et mesurable dans les chaînes d'approvisionnement.
- "Faire progresser l'égalité des sexes grâce aux systèmes volontaires de durabilité : Des engagements à l'action" : Cette session 2024 a présenté une nouvelle boîte à outils développée en collaboration par l'Alliance et l'ISEAL pour aider les systèmes de durabilité à faire progresser l'égalité des sexes dans leurs organisations, au sein des normes et des certifications, et par le biais de leur travail programmatique.
Les deux sessions ont permis de faciliter le réseautage et l'échange de connaissances sur l'égalité des sexes et le leadership des femmes avec un éventail de systèmes de durabilité en Inde.
Chercheur.e.s travaillant sur cette thématique
Meghajit Sharma Shijagurumayum
Post Doctoral Fellow
Miranda Morgan
Gender Scientist
Marlène Elias
Director, Gender and Inclusion
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