Choix de carrière

Personnel recruté au niveau international

Les postes de personnel recruté à l'international (PRI) sont ceux pour lesquels la direction supérieure a déterminé que les compétences, l'expérience et l'expertise nécessaires pour exécuter efficacement les fonctions exigent une recherche sur le marché du travail mondial afin d'attirer un bassin de candidat.e.s possédant les qualifications requises. Il est important de noter que le terme « PRI » se réfère aux conditions d'emploi du poste, et non à sa fonction. Les critères suivants seront évalués pour déterminer la désignation d'un poste comme global :

Le niveau du travail (c.-à-d. fonction et responsabilités) et, par conséquent, les compétences, l'expérience et l'expertise nécessaires pour mener à bien le travail efficacement, nécessitent une recherche globale pour attirer un bassin de candidat.e.s du niveau requis ;
La nature du travail a une portée mondiale de responsabilités telles qu'elle exige que le.la titulaire possède et applique ses connaissances disciplinaires ou fonctionnelles et son expérience de travail internationale dans une gamme de pays et de régions pertinentes ;
La nature du travail exigera, dans des postes plus seniors, un.e titulaire avec une réputation internationale appropriée et un dossier de réalisations professionnelles ;
La capacité de déplacer le poste à une date ultérieure vers un autre lieu d’affectation globalement est souhaitable pour répondre aux objectifs et priorités organisationnels évolutifs.

Personnel recruté au niveau national

Les postes de personnel recruté à l'échelle nationale sont annoncés sur le marché du travail national pertinent car il a été déterminé que les compétences et l'expertise pour exécuter efficacement les fonctions peuvent être trouvées sur le marché du travail local.

Les salaires sont payés dans la devise du lieu d'affectation et l'Alliance offre un package salarial et d'avantages compétitif qui varie selon le lieu du poste.

Dans certains bureaux de pays sélectionnés, le personnel recruté à l'échelle nationale peut être recruté par des institutions hôtes. Ces membres du personnel ainsi recrutés seront soumis aux règles, réglementations et conditions d'emploi de l'institution hôte.

Personnel complémentaire

Cette catégorie est destinée aux individus engagé.e.s pour réaliser une tâche spécifique ou entreprendre des activités limitées dans le temps et la portée. Le personnel complémentaire s'applique aux unités de recherche et non de recherche ; cette catégorie comprend les émérites, chercheur.e.s invité.e.s, consultant.e.s, personnel temporaire, et les fellows.

Administrateur.rice.s professionnel.le.s supérieur.e.s

Le programme des officiers professionnels juniors de l'Alliance offre une expérience de travail précieuse et des opportunités de formation pour des professionnel.le.s jeunes et motivé.e.s intéressé.e.s à poursuivre une carrière dans un environnement de recherche pour le développement et promeut la compréhension de l'Alliance et du CGIAR.

Les officiers professionnels juniors assistent actuellement notre siège et nos bureaux de pays dans le monde entier pour mener à bien notre mission de fournir des solutions fondées sur la recherche qui exploitent la biodiversité agricole et transforment de manière durable les systèmes alimentaires pour améliorer la vie des gens.

L'Alliance de Bioversity International et CIAT fournira une supervision de qualité, que vous entrepreniez un rôle scientifique, technique ou de soutien, garantissant que vous établissiez une base solide pour de futures opportunités de carrière. Plusieurs de nos officiers professionnels juniors sont devenu.e.s des membres permanent.e.s du personnel de l'Alliance.